Le cabinet de recrutement Robert Walters a dévoilé les résultats de son étude de rémunération, mettant en lumière les grandes tendances du marché de l’emploi des cadres en France, marqué notamment par le contexte de crise sanitaire. Quels sont alors les métiers qui rapportent 100 000€ minimum à l’embauche ?
La crise sanitaire a boulversé le marché de travail cette année. Les recrutements ont connu une baisse de 50% lors du premier confinement, en mars 2020. Ces derniers ont tout de même connu une reprise importante en septembre 2020. Le second confinement a été moins rude et son impact sur le marché de l’emploi était plus mesuré. Le dernier trimestre de l’année 2020 a été marqué par un rebond important et s’est avéré plutôt positif, malgré une forte disparité entre les secteurs d’activité. Au total, 200 000 cadres ont été recrutés en 2020, contre 280 000 en 2019.
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Étonnamment, de nombreux métiers permettent de gagner plus de 100 000 euros par an. Tout d’abord, il faut savoir que tous les secteurs sont touchés et que, la plupart du temps, c’est en gagnant en expérience et en grimpant dans la hiérarchique que l’on peut voir son salaire augmenter et atteindre les 100 000€ par an. Que tu travailles dans les ressources humaines, la finance, la Tech, le conseil ou l’informatique, cette rémunération est totalement atteignable.
En général, les grands groupes sont plus enclins à débourser un salaire supérieur à 100 000 euros par an. Les membres du ComEx ou du CoDir d’entreprises de plus de 5 000 salariés touchent facilement des salaires à six chiffres.
Voici quelques métiers qui permettent de gagner, après expérience, un salaire de plus de 100 000 euros par an :
• Manager ou Partner dans un cabinet de conseil.
• Dirigeant d’entreprise de plus de 500 salariés
• Directeur administratif et financier (DAF)
• Consultant CRM
• Ingénieur commercial
• Responsable bureau d’études
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En ce qui concerne le niveaux de rémunérations des cadres en France, ils resteront pour la majorité des cas stables en 2022. D’après l’enquête de Robert Walters France, les cadres seniors auront plus de chance de bénéficier d’une augmentation de salaire. Cette hausse pour aller jusqu’à 15%, si ces derniers décident de changer d’emploi. Pour Coralie Rachet, directrice générale de Robert Walters France : « Si le contexte économique rend les cadres plus frileux, 61% d’entre eux envisagent de changer d’emploi dans l’année à venir. Les entreprises doivent soigner chaque étape du processus de recrutement pour rassurer ceux qui prendront ce risque. Ainsi, la guerre des talents perdure et des mouvements sont à prévoir. »
Les jeunes cadres sont conscients de l’état lamentable du marché de travail, ils ne s’attendent donc pas à des hausses importantes en matière de rémunération pour l’année à venir. 26% seulement espèrent une augmentation, contre 73% l’année qui précède. Parmi ces derniers, 38% s’attendent à une augmentation de plus de 7%, contre 20% en 2019.
Par ailleurs, les écarts perdurent entre femmes et hommes, étant donné que 22% des femmes cadres s’attendaient à recevoir une augmentation de salaire cette année. Par ailleurs, seules 44% ont osé négocier leur salaire cette année, contre 62% des hommes.
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Les cadres évoluant dans le domaine de la gestion de patrimoine immobilier ont plus de facilité à atteindre le salaire de 100 000€ par an. Les promotions sont en effet plus faciles dans ce secteur, comparé aux autres. “C’est le secteur qui va sortir du lot dans un contexte de marché de l’emploi cadre très dynamique”, souligne Coralie Rachet. En à peine six ans d’expérience, il est possible de devenir directeur financier et de toucher entre 85 000€ et 115 000€.
Voici quelques métiers dans le domaine de la gestion de patrimoine immobilier affichant des salaires dépassant les 100 000€ :
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Le conseil en stratégie est l’un des secteurs les plus rémunérateurs, sans grande surprise. Un cadre avec un niveau d’ancienneté moyen allant de 8 à 12 ans peut toucher un salaire allant de 130 000€ à 200 000€. Le salaire d’un Partner peut dépasser les 250 000€. Ces sommes astronomiques concernent particulièrement le conseil en stratégie, étant donné que les chiffres sont moins impressionnants en conseil en management et en organisation : un senior manager (10-12 ans d’expérience) gagne entre 85 000€ et 135 000€.
Les fonctions financières ont été marquées par un volume de recrutement important dès le mois de juin 2020. En 2021, les fonctions Directeur Trésorerie et Directeur administratif et financier ont vu leur niveau de rémunération augmenter de 11%.
Avec plus de 10 ans d’expérience, les niveaux de rémunérations dans le domaine financier sont les suivants :
Les avocats d’affaires touchent également des sommes non négligeables et n’ont rien à envier aux consultants et aux salariés de la finance. Un associé senior peut toucher 95 000€ et un avocat promu au rang de “counsel” voit son salaire est compris entre 120 000€ et 170 000€. “Les métiers d’avocat sont en très forte tension. La volonté des entreprises d’internaliser leurs process juridiques ne fait d’ailleurs qu’accentuer l’attractivité des avocats sur le marché du travail”, déclare Coralie Rachet.
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L’année 2021 a été une réelle aubaine pour les cadres en IT et digital. Ils bénéficient d’un marché dynamique et porteur. Ce secteur est porté notamment par les postes de data scientist et directeur cybersécurité dont le salaire tourne autour de 90 000€ à 120 000€. Cela s’explique notamment par les grandes tendances et conséquences du Covid-19 : généralisation du télétravail, déploiement du e-commerce, multiplication des cyber-attaques, etc. Les profils de responsable de programme, pourront par ailleurs bénéficier d’une augmentation de salaire d’environ 10% cette année.
“Dans un contexte d’accélération de la digitalisation des entreprises, la tendance de forte recherche de profils IT et digitaux se poursuit”, explique Coralie Rachet. Ceci-dit, faire partie des directions informatiques avec une expérience allant de 10 à 15 ans permet d’atteindre le seuil des 100 000€, comme en témoignent les salaires de directeur des systèmes d’information et de directeur digital/innovation, tous deux compris entre 90 000€ et 140 000€.
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