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Outre la hausse des sommes versées, le nombre de salariés bénéficiant de ces dispositifs a également augmenté. (illustration) (Pixabay / louisehoffmann83)
La hausse des bénéfices des entreprises françaises en 2021 a permis une nette augmentation des versements au titre de la participation et de l’intéressement des salariés en 2022. C’est le résultat d’une étude publiée jeudi 21 juillet par le gestionnaire d’actifs Amundi, qui a analysé les données de 115 000 entreprises clientes représentant plus de trois millions de salariés.
Les montants de ces versements ont ainsi augmenté de 30 % après une légère baisse en 2021. En moyenne, une personne bénéficiant de ces dispositifs a touché 1 702 € cette année, contre seulement 1 447 € en 2021 (soit une hausse de 18 %). Au total, 11 millions de salariés bénéficient des dispositifs d’intéressement et de participation en France.
« Les outils ont joué leur rôle de partage de la valeur » , explique Catherine Leroy, directrice épargne salariale et retraite chez Amundi. Le nombre de salariés qui en ont profité a aussi augmenté de plus de 11 %. « Les entreprises ont utilisé mécaniquement davantage ces dispositifs » et « ont aussi versé des suppléments d’intéressement » , poursuit-elle.
La hausse des sommes reçues et la crise économique de 2022 n’ont pas changé les habitudes des salariés : 70 % de l’argent versé a été épargné et 30 % transformé en paiement immédiat. L’épargne s’est un peu plus dirigée vers les fonds monétaires, plus sûrs mais peu rémunérateurs. Près de 60 % des investissements ont été faits dans des fonds transparents sur leurs objectifs environnementaux.
La participation et l’intéressement sont encore davantage le fait des grandes entreprises et non des petites, note Amundi dans son étude. C’est pourquoi Catherine Leroy appelle à « simplifier encore la mise en œuvre du dispositif » afin de lever les freins au sein des PME.
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