Lâcher un emploi à cause de problèmes immobiliers. Aussi fou que cela puisse paraître, c’est ce qui arrive à ce quinquagénaire originaire de Grenoble. Face à l’impossibilité de trouver un appartement, il a quitté le CDI qu’il venait de décrocher en région parisienne.
« Ça suffit, j’ai pris ma décision je rentre à Grenoble (Isère) ce week-end. Je ne peux pas rester dans l’incertitude comme ça, ni mettre encore 3 000 euros dans deux mois d’hôtel supplémentaires. » Madjid, 50 ans, vient cette semaine de remettre sa démission à son employeur, une société de gestion située en région parisienne, après seulement une dizaine de jours en CDI.
Pas de déception vis-à-vis de sa mission ou de l’entreprise, ni a priori de désillusion de la part de son supérieur à son égard. Non. « Juste » un problème majeur : il n’arrive pas à trouver un logement. Une situation qui, même si la société de Madjid n’est pas une PME, fait écho aux chiffres de la Confédération des PME (CPME) de fin 2023 selon lesquels 19 % des recrutements échouent à cause des difficultés à se loger à proximité.
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