Abonnez-vous | Se connecter
Bourse: les gagnants et les perdants du jour
Mis à jour le 25/11/2022 | Refinitiv
Comment apprendre aux ados à se servir d’une carte de crédit
25/11/2022 | Morningstar
Nouvel espoir dans la lutte aux changements climatiques
25/11/2022 | François Normand
Les États-Unis interdisent les équipements télécoms chinois
25/11/2022 | AFP
Les entreprises dirigées par des femmes sont mieux financées
25/11/2022 | Matthieu Hains
Le salon de la transformation numérique
Publié le 12/09/2022 à 07:30
Publié le 12/09/2022 à 07:30
Tandis que l’indice des prix à la consommation (IPC) dépassait les 7% au moment de mener le coup de sonde, les employeurs canadiens comptaient en moyenne accroître de 3,7% les revenus de leur équipe. (Photo: 123RF)
RHéveil-matin est une rubrique quotidienne où l’on présente aux gestionnaires et à leurs employés des solutions inspirantes pour bien commencer leur journée. En sirotant votre breuvage préféré, découvrez des astuces inédites pour rendre vos 9@5 productifs et stimulants.
RHÉVEIL-MATIN. En 2023, le salaire des Québécois pourrait bien bondir en moyenne de 4%, propulsé par la guerre aux talents et les pressions inflationnistes, selon une étude conduite par Normandin Beaudry.
Tandis que l’indice des prix à la consommation (IPC) dépassait les 7% au moment de mener le coup de sonde, les employeurs canadiens comptaient en moyenne accroître de 3,7% les revenus de leur équipe, si l’on n’inclut pas les gels. Notons que l’an dernier, la hausse prévue était de l’ordre de 3,4%, alors que l’IPC tournait autour des 3,5%.
«Il ne faut pas oublier que le salaire des employés augmente annuellement et que cette augmentation a été très souvent au-dessus de l’inflation, nuance l’associée et cheffe de pratique rémunération chez Normandin Beaudry, Anna Potvin. De plus, plusieurs éléments influencent l’établissement d’un budget d’augmentation d’une organisation […] comme le secteur d’activité, la capacité financière de l’organisation, ou le positionnement des employés dans leur structure salariale. L’inflation en est un parmi d’autres».
Dans la 12e édition de ce sondage mené auprès de 427 entreprises québécoises, et 750 à l’échelle du pays, la firme de services-conseils en actuariat et en rémunération globale constate qu’encore une fois, la croissance de ce poste de dépenses dépasse la moyenne historique.
Les gels, eux, semblent perdre en popularité, puisque seul 1% des répondants pensent l’appliquer en 2023. Avant la pandémie, ce chiffre vacillait plutôt entre 3% à 5%.
À l’apparence «modeste», la hausse anticipée en 2023 cache un bond de plus de 5% des revenus des employés prévus au cours de l’année dans 10% des organisations interrogées, précise-t-on dans un communiqué.
«Dans le contexte actuel où l’on parle beaucoup de l’inflation élevée et de la pénurie, plusieurs organisations (parmi nos clients) s’attendaient à des chiffres plus élevés, écrit Anna Potvin. Cela dit, ce sont des projections. Par les années passées, le budget réel octroyé est souvent légèrement plus élevé.»
En effet, les chances sont grandes que ce bond dépasse les prédictions que la société a rapporté: depuis 2018, le budget accordé surpasse toujours celui qui a été anticipé, même en pleine pandémie, peut-on constater dans un graphique fourni par Normandin Beaudry. En 2022, par exemple, les entreprises ont en moyenne augmenté de 1,9% la cagnotte.
Les employeurs se réserveront aussi en 2023 un budget discrétionnaire supplémentaire de 1,4% afin de fidéliser les travailleurs essentiels, récompenser ceux qui performent bien ou encore bonifier les salaires des employés en bas de l’échelle salariale, est-il expliqué dans un communiqué. Notons qu’en 2022, la taille de cette enveloppe a été de 1,9%, et non de 1,2% comme anticipée.
D’ailleurs, plus l’entreprise est petite, plus importantes sont les dépenses prévues pour doper la rémunération de la main-d’œuvre. Au Canada, les PME de moins de 50 salariés tablent sur une hausse de 4,5%, alors qu’elle sera de 4,1% et de 4% respectivement chez les équipes de 50 à 99 employés, et de 100 à 199.
À suivre dans cette section
Le phénomène s’est récemment «amplifié» avec la pénurie de main-d’œuvre.
D’une année à l’autre, Statistique Canada affirme que le nombre total de postes vacants a peu changé.
ANALYSE. Plusieurs pays ont réussi à réduire leurs émissions de GES tout en affichant une croissance économique.
REVUE DES MARCHÉS. Wall Street a terminé sur une note contrastée.
Voici les titres d’entreprises qui ont le plus marqué l’indice S&P/TSX aujourd’hui.
Mot de passe ou pseudonyme oublié
Inscription
Votre meilleur allié pour faire grandir votre entreprise, votre carrière et votre portefeuille. Économisez 75% sur le prix en kiosque !
L’intelligence financière. Économisez 19% sur le prix en kiosque.
Un site de Groupe Contex Inc.
355 rue Sainte-Catherine Ouest suite 501
Montréal, QC H3B 1A5
(514) 392-2009
Tous droits réservés. Groupe Contex Inc. © 2022
Pseudonyme ou mot de passe incorrect
Compte non confirmé. Regardez vos courriels.
Vous devez lier vos comptes lesaffaires.com et Linkedin avant d’utiliser cette fonctionnalité
Vous devez être connecté pour accéder à cette fonctionnalité.
Cliquez ici pour vous connecter ou ici pour vous inscrire.