Le réseau immobilier montpelliérain Capifrance lance une campagne pour recruter 1 000 conseillers en 2026, misant sur les profils en reconversion.
Le réseau de conseillers immobiliers indépendants Capifrance, dont le siège est à Montpellier, a annoncé le 25 mars un plan de recrutement ambitieux pour l’année 2026. L’entreprise, pionnière de ce modèle en France depuis sa création en 2002, prévoit d’intégrer 1 000 nouveaux conseillers sur l’ensemble de la France métropolitaine et dans les départements d’Outre-Mer. Cette nouvelle campagne s’inscrit dans une dynamique de croissance soutenue observée en 2025 et vise à répondre aux mutations actuelles du marché immobilier.
Un objectif de 1 000 recrutements pour densifier le maillage territorial
L’objectif principal de ce plan de recrutement massif est de consolider l’ancrage local de Capifrance. L’entreprise entend renforcer sa présence aussi bien dans les zones à fort potentiel que dans les territoires aujourd’hui moins couverts par son réseau. Cette stratégie vise à garantir un service de proximité à un nombre croissant de clients, qu’ils soient vendeurs ou acquéreurs.
« Notre ambition est d’être toujours plus proches des Français, partout sur le territoire. Renforcer notre maillage territorial, c’est permettre à chaque vendeur et acquéreur de bénéficier d’un accompagnement de proximité, porté par un conseiller ancré localement », déclare Philippe Buyens, Directeur Général de Capifrance.
La reconversion professionnelle, un vivier de talents pour le secteur
Pour atteindre son objectif, Capifrance cible des profils variés, qu’il s’agisse de professionnels expérimentés ou de talents en reconversion. En 2025, près de 70 % des nouvelles recrues du réseau provenaient d’autres secteurs d’activité, une proportion que l’entreprise souhaite maintenir en 2026. Cette tendance illustre une évolution profonde du marché du travail, où de nombreux actifs aspirent à un modèle plus flexible, entrepreneurial et digitalisé. Le métier de conseiller immobilier indépendant séduit par la diversité de ses missions, l’autonomie qu’il offre et l’absence d’exigence de diplôme préalable. La possibilité d’exercer cette activité sur l’ensemble du territoire, en milieu urbain comme rural, constitue un atout supplémentaire.
Cependant, Philippe Buyens met en garde contre une vision idéalisée du métier.
« L’immobilier est un formidable tremplin pour les femmes et les hommes désireux de se reconvertir après une première carrière professionnelle. Néanmoins, la reconversion ne doit pas être perçue comme une opportunité facile ou improvisée. Derrière l’image parfois idéalisée du métier, il y a une réalité exigeante, qui demande rigueur, méthode et engagement. La réussite repose avant tout sur une compréhension claire des missions au quotidien, une formation structurée et un accompagnement dans la durée. C’est précisément cet encadrement que nous mettons en place pour permettre à chaque nouveau conseiller de transformer son projet de reconversion en véritable réussite professionnelle », précise-t-il.
Un modèle économique et digital pour séduire les talents
Le modèle de Capifrance semble convaincre, puisque le nombre de professionnels de l’immobilier ayant rejoint le réseau a doublé en 2025 par rapport à 2024. L’entreprise met en avant plusieurs atouts différenciants pour attirer les candidats. Parmi eux, une rémunération attractive avec la possibilité de percevoir jusqu’à 100 % des honoraires, et la capacité d’exercer sur toutes les branches de la transaction (ancien, neuf, commerces, gestion locative, viager, prestige). Le réseau s’appuie également sur des outils numériques performants, comme un site internet personnalisable pour chaque conseiller, un outil d’estimation basé sur l’intelligence artificielle et une application mobile dédiée. La diffusion des biens est assurée sur plus de 100 portails immobiliers. Enfin, Capifrance propose un accompagnement solide avec 350 formateurs de terrain et un accès à une formation continue certifiée Qualiopi via sa DigitRE Académie.
Capifrance, pionnier des réseaux sans agence physique
Créé à Montpellier en 2002, Capifrance (https://www.capifrance.fr/fr) est le premier réseau de conseillers immobiliers indépendants sans agence physique en France.
Il regroupe plus de 3 000 mandataires, 350 formateurs et 200 collaborateurs au siège. En 2025, le groupe a réalisé 11 000 transactions pour un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros. Capifrance fait partie de DigitRE Group, qui détient également le réseau Optimhome.
Les personnes intéressées par cette campagne de recrutement peuvent candidater directement en ligne sur la page dédiée du groupe (https://recrutement.capifrance.fr/nous-rejoindre/).
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