La startup française FlexLiving, qui propose des pied-à-terre sous forme d’abonnement pour les déplacements professionnels, a récemment réalisé une levée de fonds de 1,1 million d’euros. La rédaction de Business Cool s’est entretenue avec Caué Brioli, co-fondateur de FlexLiving, afin d’en apprendre davantage sur les projets de la startup.
 
Qui êtes-vous ?
Je suis Caué Brioli, co-fondateur de FlexLiving. D’origine Brésilienne, j’ai une formation d’ingénieur à Polytechnique et un master entrepreneuriat à HEC. Avant de prendre part, en septembre 2021, à l’aventure FlexLiving,  j’ai eu un parcours dans l’entreprenariat et dans le digital, pendant plus de 10 ans. Spécialisé dans les projets technologiques, j’ai créé avec succès, en 2014, “Grabit”, ma propre startup. Elle met à disposition des organisateurs d’événements, une solution clé en main pour la gestion de leurs projets. Avant cela, j’étais consultant business pour la filiale brésilienne du cabinet Ernst & Young basée à Sao Paulo au Brésil. Après avoir travaillé aux USA et en France, j’ai décidé de m’installer en France pour devenir entrepreneur en résidence pour le groupe PSA, où le groupe met en place le Startup Studio PSA Banque, un écosystème d’innovation interne pour accélérer le lancement des nouveaux produits digitaux.
Une nouvelle page s’ouvre lorsque j’intègre BNP Paribas Real Estate en février 2020 pour développer des services digitaux innovants qui placent l’utilisateur au centre de la conception des produits. J’y ai fait la connaissance de ceux qui deviendront mes futurs associés, Lionel Bodénès et Alexandre Marcadier dans l’aventure FlexLiving. Motivé par l’envie de montrer aux jeunes que l’on peut atteindre une réussite à la fois professionnelle et personnelle, sans jamais avoir à sacrifier ces valeurs, je consacre une partie de mon temps libre au conseil et à l’accompagnement de jeunes dans leur parcours entrepreneurial.
 
Que fait FlexLiving ?
FlexLiving est né du constat que le travail hybride est devenu la norme professionnelle alliant télétravail et présentiel au bureau. Dans ce contexte, les collaborateurs ne sont plus contraints de vivre dans la même ville où sont implantés leurs bureaux, ils ont désormais la liberté de vivre ailleurs tout en revenant régulièrement au bureau pour se reconnecter socialement à leurs collègues. Les entreprises peuvent désormais recruter à niveau national et mettent en œuvre les dispositifs pour faciliter l’expérience des collaborateurs délocalisés. La question du logement pour les passages réguliers est centrale, les hôtels sont excessivement chers car les prix sont volatiles selon la saisonnalité, pour une qualité souvent décevante. Les réservations récurrentes d’un hôtel représentent une charge pour les collaborateurs qui doivent passer du temps à chercher et ensuite avancer les frais.
Face à ce constat, FlexLiving propose un pied-à-terre à deux pas du bureau sous forme d’abonnement pour les déplacements professionnels réguliers aux entreprises qui font de l’expérience de l’employé leur principale priorité. L’avenir du logement est flexible et à temps partiel. Après le ticket restaurant, les titres de transport, la carte salle de sport, l’abonnement FlexLiving devient le bénéfice logement pour les équipes délocalisées dans une optique d’attractivité et de rétention des talents.
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Pourquoi avoir réalisé une levée de 1,1 million d’euros ?
Aujourd’hui FlexLiving dispose d’un parc de 80 chambres à Paris intramuros et vise 300 chambres l’été prochain. Nous échangeons avec les acteurs de l’immobilier pour devenir leur locataire de confiance. FlexLiving loue les chambres sur la longue durée offrant : un rendement locatif intéressant ; la valorisation de leur bien grâce aux rafraîchissements et entretiens assurés ; un gain de temps considérable. Nous comptons 150 clients entre particuliers et collaborateurs qui reviennent régulièrement à Paris.
Nous lançons une nouvelle plateforme FlexLiving Business pour une solution hyper flexible pour les entreprises. Celle-ci permettra aux RH ou managers d’équipe de maîtriser leur politique de déplacements et de donner accès à l’ensemble des collaborateurs délocalisés à la réservation de leur pied-à-terre selon un volume de nuit mensuel défini sur leur abonnement. Cette plateforme est en Bêta (phase d’expérimentation) disponible sous invitation. Les entreprises intéressées peuvent demander leurs invitation par mail à hello@flexliving.com. Nous recrutons une dizaine de personnes, les postes sont disponibles sur notre page LinkedIn. Notre vision est d’aller rapidement sur d’autres métropoles comme Madrid, Bruxelles et Londres.
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Pourquoi avoir choisi de faire entrer ces investisseurs à votre capital ?
FlexLiving a choisi de faire entrer Altur Investissement et des business angels à son capital.
Nous voulions un partenaire de référence qui connaissait le secteur de l’immobilier. Nous avons eu la chance de voir nos chemins se croiser avec Rémy Lombard qui soutient les startups à forte croissance. Nous avons une vision commune : combiner le meilleur de la Tech et de la maîtrise du secteur immobilier pour construire ensemble le plus gros parc de logements flexibles en Europe, offrant une expérience 100% digitale. Cela est possible grâce à la bonne complémentarité de nos investisseurs BA de la tech et d’une équipe de co-fondateurs multi-casquette. Nous avons choisi un modèle asset light dans un premier temps pour avoir un meilleur time-to-market, le but étant de conquérir le marché européen sur les 5 prochaines années.
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